高木工業 TAKAGI KOGYO CO.,LTD.

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女性活躍推進法に基づく行動計画

高木工業株式会社は、女性が活躍出来る雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定し、全社で取り組んで参ります。


1.計画期間

平成28年4月1日~平成31年3月31日


2.定量的目標

平成31年3月末までに管理職に占める女性割合を5%以上とする。


3.取組内容

【 就業環境・職場環境の改善 】

  • ▪ 管理職養成等を目的とした研修を実施し、女性社員の成長意欲や昇進意欲を促すことで、キャリア意識の醸成を図る。
  • ▪ 子育て支援策として、育児短時間勤務の制度化、育児休業制度の拡充を図る。

【 女性社員の継続的、積極的な採用 】

  • ▪ 継続的・積極的な採用を推進し、教育訓練した人材を配置(横展開)することで、女性社員の就業場所の拡大を図る。

【 女性管理職候補者数を増やす 】

  • ▪ 女性管理職者を増加させるため、管理職候補者の女性の数を増加させる。そのための集中的な人材育成・教育等の拡充を図る。