高木工業株式会社は、女性が活躍出来る雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定し、全社で取り組んで参ります。
高木工業株式会社は、女性が活躍出来る雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定し、全社で取り組んで参ります。
2023年4月1日~2026年3月31日
2026年3月末までに管理職に占める女性割合を11%以上とする。
2026年3月末までに男性の育児休業取得率を10%以上・1か月以上取得出来るようにする。
【 就業環境・職場環境の改善 】
【 女性社員の継続的、積極的な採用 】
【 女性管理職候補者数を増やす 】